史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey)

史蒂芬·柯维于1932年10月24日生于犹他州盐湖城。他在犹他大学完成本科学业，随后在哈佛商学院取得MBA学位，并在杨百翰大学（Brigham Young University）获得博士学位，之后加入该校马里奥特管理学院（Marriott School of Management）任教。此后二十年，他讲授组织行为与商业管理，同时构建着那套日后令他举世闻名的思想框架。

The 7 Habits of Highly Effective People（《高效能人士的七个习惯》）背后的智识工程，是对柯维所称”个性伦理”的正面挑战。个性伦理是1920年代以来美国成功学文献的主流脉络，强调技巧、形象管理与社交能力。柯维系统阅读了从建国时期到二十世纪中叶的美国成功学原典，发现一战后出现了明显断裂：早期文献关注品格——诚信、谦逊、忠诚、勇气；战后文献转向个性——积极思维、沟通策略、第一印象。他的核心论点是：个性伦理带来短期成效，却以持久信任为代价。

The 7 Habits of Highly Effective People 于1989年由Free Press出版，并非通常意义上的自助书籍。它是一套以人的成熟度为主线的框架，跨越三个阶段——依赖、独立、互赖——并明确指出：公众成功（习惯四至六）无法在私人成功（习惯一至三）完成之前建立。此书首版十年内售出2500万册，成为全球企业领导力培训的标准教材。

柯维于1984年联合创立柯维领导力中心（Covey Leadership Center），该机构于1997年与富兰克林探索公司（Franklin Quest）合并，组建成FranklinCovey，现为全球规模最大的领导力培训公司之一。后续著作将框架进一步扩展至组织领导层面：Principle-Centered Leadership（《以原则为中心的领导力》，1990年）将成熟度连续体应用于企业；First Things First（《要事第一》，1994年，与A. Roger Merrill、Rebecca R. Merrill合著）把Q2时间矩阵发展成一套完整的个人管理体系。The 8th Habit（《第八个习惯》，2004年）则针对知识经济时代增添了新维度——找到并表达自己的声音，同时帮助他人找到他们的声音。

2012年7月16日，柯维因骑自行车受伤引发的并发症去世，享年79岁。他的儿子肖恩·柯维（Sean Covey）将家族框架延续下去，针对年轻群体进行了改编，其中最具代表性的是The 7 Habits of Highly Effective Teens（《高效能青少年的七个习惯》）。