作者
9偉大思想背後的作者。
Atul Gawande
Atul Gawande is a surgeon at Brigham and Women's Hospital, professor at Harvard Medical School, and staff writer at The New Yorker whose work examines how systems thinking, checklists, and institutional design can close the gap between what medicine knows and what it consistently delivers.
克萊頓·克里斯坦森 (Clayton Christensen)
克萊頓·克里斯坦森(1952–2020)是哈佛商學院金·B·克拉克工商管理講席教授，顛覆理論的創立者——這一框架重塑了企業理解新進入者所帶來競爭威脅的方式。
馬克·曼森 (Mark Manson)
Counterintuitive thinker who rejects self-help platitudes in favor of honest, existential philosophy rooted in struggle and meaning.
尼爾·埃亞爾 (Nir Eyal)
Behavioral designer and author who decoded how technology companies engineer user habits — and later turned the same framework toward helping people resist manipulation.
彼得·杜拉克 (Peter F. Drucker)
彼得·杜拉克（1909—2005）將管理學確立為一門獨立的知識學科，創造了「知識工作者」這一概念，並在六十年間寫下39部著作，涵蓋企業戰略、非營利領導力與政治理論。
羅伯特·西奧迪尼 (Robert B. Cialdini)
社會心理學家，全球在世學者中關於影響力與說服研究被引次數最高的人，其六大原則框架成為現代銷售、行銷與談判實務的基礎。
史蒂芬·柯維 (Stephen R. Covey)
史蒂芬·柯維(1932–2012)將品格倫理與原則中心領導力融合,打造出二十世紀應用最廣的管理框架之一。他先在楊百翰大學任教,後聯合創辦富蘭克林柯維公司。
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